Als Richtschnur unseres Handels haben wir:

Verhaltenskodex

Allgemeine Regelungen

Geltungsbereich

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeitenden, Honorarkräfte, Projektpartner und sonstige Personen, die im Namen von Bits & Grips tätig sind – unabhängig vom Beschäftigungsverhältnis – sowie für alle Unternehmensbereiche (Nachhilfe, Erasmus+-Projekte, Bildungskooperationen).

Einhaltung von Gesetzen, Normen und ethischen Standards

Bits & Grips verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden nationalen und internationalen Gesetze, Regelungen, Normen sowie bildungsspezifischen Standards. Wir orientieren uns an ethischen Grundwerten wie Integrität, Transparenz, Gleichbehandlung und der Wahrung der Menschenwürde. Dazu zählen auch die Standards in den Bereichen Kinder- und Jugendschutz, Bildungsqualität, Datenschutz, Arbeitssicherheit und Gleichstellung.

Internationale Vorschriften und Sanktionen

Internationale Sanktionen, Embargos oder sonstige rechtliche Vorgaben, insbesondere im Rahmen von Erasmus+-Programmen, werden respektiert und eingehalten. Wir beteiligen uns nicht an Projekten oder Kooperationen, die gegen solche Regelwerke verstoßen.

Partnerschaftliche Zusammenarbeit

Bits & Grips pflegt mit allen Kooperationspartnern, Behörden, Schulen, Projektträgern und Teilnehmenden einen respektvollen, offenen und transparenten Umgang. Wir handeln nach den Grundsätzen von Fairness, Verlässlichkeit und Wertschätzung.

Vertraulichkeit

Vertrauliche Informationen über Teilnehmende, Mitarbeitende, Projektpartner oder interne Abläufe werden geschützt und ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften und vertraglichen Verpflichtungen weitergegeben. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

Schutz geistigen Eigentums

Bits & Grips achtet das geistige Eigentum Dritter und erwartet dies auch von allen Mitarbeitenden. Eigene Inhalte und Materialien werden ebenfalls urheberrechtlich geschützt behandelt.

Integrität und Fairer Wettbewerb

Antikorruption und Unabhängigkeit

Bits & Grips toleriert keine Form von Korruption, Bestechung oder Vorteilsgewährung. Mitarbeitende dürfen keine Geschenke, Zuwendungen oder Einladungen annehmen oder aussprechen, die geeignet sind, Entscheidungen unrechtmäßig zu beeinflussen. Kooperationen erfolgen ausschließlich auf Grundlage von Qualität, fachlicher Eignung und transparenten Kriterien.

Schutz von Hinweisgebenden

Mitarbeitende, Teilnehmende oder Partner, die Missstände melden, werden geschützt. Repressalien oder Nachteile infolge einer Meldung werden nicht geduldet. Wir ermutigen zu einem offenen Umgang mit Fehlern und fördern eine Kultur der Verantwortungsübernahme.

Globale Richtlinien

Menschenrechte und Teilnehmerschutz

Wir respektieren die Menschenrechte und insbesondere die Rechte von Kindern, Jugendlichen und benachteiligten Gruppen. In unseren Projekten sind jede Form von Gewalt, Diskriminierung, Mobbing oder Einschüchterung strengstens untersagt. Teilnehmende werden unabhängig von Herkunft, Status oder Bildungshintergrund mit Würde und Respekt behandelt.

Faire Arbeitsbedingungen

Mitarbeitende, Honorarkräfte und Partner sollen faire und angemessene Entlohnung erhalten. Arbeitsverträge und Vergütungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben. Unrechtmäßige Abzüge oder unbezahlte Arbeitsleistungen sind unzulässig.

Arbeitszeitregelungen

Die Arbeitszeiten bei Bits & Grips orientieren sich an den geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben. Flexible Arbeitszeiten im Bildungsbereich dürfen nicht zu systematischer Überlastung führen. Überstunden werden – sofern nicht vertraglich geregelt – transparent und freiwillig erbracht und dokumentiert.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden und Teilnehmenden haben oberste Priorität. Wir schaffen sichere Arbeits- und Lernbedingungen.

Umweltschutz

Bits & Grips übernimmt ökologische Verantwortung: Wir achten auf ressourcenschonenden Materialeinsatz, vermeiden unnötige Reisen und setzen zunehmend auf digitale Prozesse. Mitarbeitende und Teilnehmende werden für einen bewussten Umgang mit Umwelt und Klima sensibilisiert.

Ethische und Soziale Grundsätze

Gleichstellung und Diversität

Wir fördern die Gleichstellung aller Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung. Vielfalt sehen wir als Bereicherung und als Chance für unsere Bildungsarbeit.

Schutz vor Belästigung

Sexuelle, psychische oder körperliche Belästigung – ebenso wie Machtmissbrauch oder Mobbing – werden in keinem Zusammenhang toleriert. Betroffene erhalten Unterstützung und wir gehen Hinweisen konsequent nach.

Meinungsfreiheit und Beteiligung

Bits & Grips fördert die freie Meinungsäußerung, kritische Reflexion und aktive Mitgestaltung durch Mitarbeitende und Teilnehmende. Wir betrachten Bildung als einen dialogischen, demokratischen Prozess.

Datenschutz und Privatsphäre

Alle personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt und nur im Rahmen geltender Datenschutzbestimmungen verarbeitet. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung wird jederzeit gewahrt.

Umsetzung und Überprüfung

Bits & Grips macht diesen Verhaltenskodex allen Mitarbeitenden und relevanten Partnern in geeigneter Weise zugänglich. Bei Verstößen erfolgen angemessene Konsequenzen nach Maßgabe des Arbeits-, Straf- oder Zivilrechts.